労働代表者、調停機関の投票に戻ることを拒否
3人の労働代表者は調停機関で、会社に189人の労働者の解雇を認めた決定を拒否した
労働者代表は、最低賃金の導入直前に解雇された196人のうち7人だけを再雇用するよう縫製工場に命令した調停機関の決定の支持を拒否した。
地区調停機関は2015年9月11日に判決を言い渡し、今週初めに決定を発表した。影響を受けた労働者は、ヤンゴン管区仲裁機関に上告することを含めた選択肢を議論するため会議を開いた。
Asia Rose工場の労働者は、9月1日に施行が開始された3,600チャットの全国最低賃金の直前の8月26日に解雇され、工場オーナーは注文の減少のため解雇したと主張している。
彼らは7月に新しく導入された額での補償金を提示されたが、その代わりに、職場への復帰を要求し、3人の政府役人、3人の使用者及び3人の労働者代表、2人の裁判官で構成された調停機関に訴えた。
ヤンゴン管区労働局の副局長で審議会メンバーのDaw Lwin Lwin Myintは、調停機関が再雇用を決定した7人は労働組合のメンバーであると述べた。
調停機関は、工場に残っている220の強い労働者を主導する上で（労働組合のメンバーはの雇用は）継続されるべきだと決定した。
11人の審議会メンバーは6－5で提案を承認したが、その後3人の労働者代表が判決に署名することを拒否した。
「残りの労働者は、仕事を失うことに対して補償される。満足しているかどうかは彼ら次第である」とDaw Lwin Lwin Myintは述べ、審議会の半数が合意したため、この判決は「合法」であると付け加えた。
解雇された196人のうち48人は既に補償を受け取っていると、彼女は付け加えた。
しかしAsia Rose労働組合の代表Ma Thandar Moeは、労働者は「一方通行」の判決を受け入れないと述べた。
裁判所は、工場オーナーに注文が減少した証拠を提出するよう求めたが、使用者はこれを拒否したと彼女は述べた。
「彼らは、使用者が法律を破っていることを知っている。法規範はないようだ」と再雇用される7人のうちの1人であるMa Thandar Moeは述べた。
法廷で労働者代表は、解雇の理由が正当なのかどうか決定するため、工場の注文票を調査するよう提案した。
「これは、保留期間内に認められるが、他のメンバーが受け入れなかった。そのため、私達（労働者代表）は裁判所の決定にサインしなかった」と審議会メンバーであるU Saw Tinは述べた。
現地所有のAsia Roseの職員は、昨日コメントを拒否した。
「この決定は決定者に関係するものが、交渉は法律に従って行われるべきである。私たちは法律に従っている」と報道担当者は述べた。
（Myanmar Times 2015年 9月17日版 第4面より）