労働組合設立を計画した衣料品工場労働者を解雇
Hlaing Tharyar郷の衣服工場内で組合を設立しようとしていた20人以上の労働者は、今月雇用が強制的に終了したと言います。 彼らは、団体編成のための報復で彼らが払拭されたと信じているが、工場管理者はレイオフが小型化の努力の一部であったと語った。
中国が所有するUnitedtex Overseas Co., Ltd.の労働者は、公式には生産の減少という理由で解雇された。 しかし、1月24日、元職員はミャンマー・タイムズに、実際は労働組合の設立を試みていた人だけが解雇されたと語った。
「我々は補償を求めているわけではありません。 元の仕事に戻りたいだけです。」と組合設立運動の主導者で労働者の一人のTun Naing Oo氏は述べた。
労働者たちは、一人ずつ工場管理者との面談に呼ばれたと語った。 彼らは、同意して退職届に署名するまで、会議室に拘束されたと言った。 署名した者もいれたが、雇用関係の終了に同意するまで開放されないかもしれないという恐怖にも関わらず拒んだ者もいた。
1月中旬に10人、1月23日に11人、全部で21人の労働者が、辞職をするように告げられた。
労働者は、すでに町の工場及び一般労働法部に事件を報告したので、今後は町の仲裁評議会が介入することを望んでいると言った。
以前工場の店舗部門で雇われていたというMin Htet Paingさんは、「1月23日に署名せざるをえませんでした。 彼らは、同意するまで私を会議室にとどめおいて、辞任するように強制したのです。」と述べた。 「（署名した後）彼らは私にすぐに工場を立ち去り、二度と戻ってこないように言った。」
衣料品工場の労働者が言うには、彼らは以前、工場での残業を余儀なくされており、ネピドーの工場及び一般労働法部の長官に対して、毎日の残業3時間分について訴えてもらうよう、工場の夜のシフトを添付して嘆願したということだった。
労働者によると、Unitedtex Overseasは3年前にオープンし、NEXTのような国際ブランドの服を製造している。
工場監督者は、解雇の労働者の説明に異議を唱えた。
「我々は労働者を不当に解雇しているわけではありません。 工場の生産受注は減少しています。 工場が新しいので、利益を上げられていません。 スタッフを削減しなければなりませんでした。」と工場監督のAung Kyaw Min氏は述べている。
同工場は労働省に職員削減計画を伝えたし、解雇に際して労働法に基づく適切な報酬額が支払われていると説明した。 さらに労働者が解雇されるかどうかとの質問に対して、同氏はそれはわからないと言った。
ミャンマータイムズ紙は、工場管理者のKhin Htoo Sweからコメントを得ることはできなかった。
Unitedtex Overseas Co Ltdは現在オフィススタッフを含む約500人の従業員を雇用している。
（ミャンマータイムズ紙２０１７年１月２６日号第４面より）