Telenorの児童労働問題に対する行動
Telenorミャンマーは供給会社において再び児童及び未成年の労働を見つけ、会社が新興国において積極的に展開するにつれて違反は増加するとCEO のPetter Furbergは述べた。
ノルウェーの携帯会社は2014年8月に19件の未成年労働問題の疑いが供給会社において発覚したことを報告した。
「多大な努力にも関わらず、改善は非常にゆっくりしかみられない」と述べた。
Telenorミャンマーは2014年9月の終わりから開始した。現在5300万人以上の国内総人口の約半分に到達する普及率である。
昨年の展開はマンダレー、ネピドー、ヤンゴンの主な都市に集中し、次の数か月で遠方の地域に住む人にもサービスは普及するだろう。
Furberg氏は、ミャンマー全土に渡ってタワーを建設し、Telenorは既にモン、カレン、カチン州に提案しており、カヤー及び
東シャン州で差し迫って開始する。普及範囲は最終的にチンとラカイン州に到達する。
「拡大するにつれてより大きなリスクと直面するだろう」とFurberg氏は述べた。「課題は減らない。新たな領域に入るにつれて、実際に増加している。」
過去3か月の間に、会社は17の労働違反の事実を確定し、4つの労働違反を疑い、そのうち6件が12~14歳の児童労働であった。これらの数は、未成年労働問題を9件及び6件確認した過去の2四半期を超えたことを表している。労働者の年齢は15~17歳の範囲で、またそれぞれ第3四半期と第4四半期の児童労働の実例はない。Furberg氏によると、国際労働機関の基準に引き続いてTelenor従業員と請負業者の従業員は、会社が危険な可能性がある建設の仕事だと考えられる場合、タワーの建設の手伝いは18歳以上でなければならない。
しかし、ミャンマーの未成年労働の問題は複雑かつ難しい問題であると認識している。Furberg氏によると、ミャンマーの法律のもとでは、ミャンマーの子供たちは12歳で通学をやめることができ、13歳から働くことができる。また10代の若者たちはよく家族の中で唯一の稼ぎ手になる。
「なぜ17歳半の年齢の子が地面に穴を掘ることができないのか、なぜ機材を運ぶこと
ができないのか、地方のミャンマー人に説明を行うことはとても難しい」と述べた。
Furberg氏によると、8月からTelenorは2700件以上、毎週約85件の調査を行った。会社がミャンマーに進出してから5300人を教育した。
Furberg氏によると、正しい手順に従わなかった、人為的過ち等のいくつかの事実が重なり合い、2014年12月にタワー建設で24歳の労働者が亡くなった。
Telenorのタワー会社の一つは過去9か月間児童労働を明らかにする記録を保持しており、他の企業の下請供給業者の87%、タワーを作り上げた会社の合計の80%が違反を犯していないとFurberg氏は述べた。
その間に、会社は子どもをタワー装備から離れさせることを試み、ミャンマーモバイルエデュケーション事業（MyME）とチームを組んでティーショップの13歳以上の従業員に教育機会を提供している。
Furberg氏によると、ティーショップは12歳以下の子どもを雇わないと約束し、13歳から16歳の従業員はMyMEから6時間の教育を受けている。
「今日私たちは120人の子供たちが在籍しているティーショップに関連している」と彼は述べた。「しかし、今年の終わりまでに私たちは800人から1000人を在籍させる野望がある。」
（Myanmar Times 2015年5月22日版 第10面より）